第一章 总则

第一条 为加强本馆教职工考勤管理，保障学校的正常工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，《吉林大学教职工考勤管理办法》（校发〔2021〕144号），制定本细则。

第二条 本细则适用于全馆在岗教职工。

第二章 考勤规范

第三条 教学科研人员（不含“双肩挑”人员）、实行教学、科研工作量与工作责任相结合的工作任务制；实行工作任务制的人员按教学、科研任务时间和所在单位规定的学习、会议及其他集体活动等时间考勤，缺勤按工作日计算。

其他人员实行坐班制。实行坐班制的人员按学校规定的工作日作息时间考勤；日常考勤实行签到制度，每天早晚各签到一次，不得无故迟到、早退、缺勤、擅离职守或在工作时间从事与本职工作无关的活动。签到后，需要临时外出办公事，应告知部门负责人或相关人员。如请假，出发前和返回后，都要及时告知馆里并填写请假单，办公室要认真做好考勤备案。考勤负责人可随时随机检查全馆出勤情况。

对“双肩挑”人员的考勤，以管理岗位工作为主，兼顾教学与科研工作。

第四条 本馆工作人员承担周六、日及寒暑假值班任务。周一至周五全员在岗，周六、日及寒暑假全馆工作人员，在不影响馆内工作的前提下，选择其它日期调休。考勤结果将作为职务晋升、岗位聘用、评奖评优、年度考核、年度工作绩点核算以及单位业绩津贴发放的重要参考依据。

第三章 考勤管理

第五条 全馆教职工应当按照学校规定坚守工作岗位，切实履行岗位职责。教职工请假原则上应按规定提交书面申请，履行审批手续。需事先填写《请假单》（人力资源处），经本人签字后交由相应领导审批。相应领导根据请假理由和单位工作实际情况进行审核，可准假也可以不准假。获得批准的请假单，需交办公室备案。确因突发情况不能事先办理请假手续的，应由本人通过电话、短信、微信等方式先请假，并在事后（返岗工作后）3个工作日内补办请假手续。本人无法补办请假手续的，应及时委托他人代办。请假教职工应对工作做出合理安排，避免或减少因请假对工作造成不利影响。

第六条 教职工请假期满后必须按时上班，并尽快到办公室履行销假手续。有特殊情况需要续假的，应在原假期未满前办理手续，经批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。

第七条 未履行请假手续外出的，假满未续假或续假未审批通过的，均视为旷工。每月按考勤旷工情况如实上报人力资源处。

第八条 考勤结果实行单位内部公示制度、月报制度。

第四章 请假类别及审批程序

第九条 教职工请假包括病假、事假、婚假、产假（护理假）、计划生育假、哺乳假、探亲假、丧假等，按照吉林大学校发[2021]144号《吉林大学教职工考勤管理办法》执行。

第十条  因公出差，需填写《出差申请表》，领导审批后，报办公室备案。

第十一条 工作人员请假时间在1/2个工作日以内（含1/2日）的向其所在部门的负责人口头请假、并告知办公室；

请假时间在1-3个工作日以内（含3个工作日）的，须填写《请假单》，由部门负责人、馆领导审批、报办公室备案；申请调休人员不用填写请假单，经部门负责人、馆领导批准，办公室备案。

请假时间在3-5个工作日以内（含5个工作日）的，须填写《请假单》，由部门负责人、馆领导签字，同时根据外出事由报书记或馆长审批。

请假时间在5个工作日以上的，须填写《请假单》，经领导讨论决定并签署意见后，报人力资源处审核备案。

第五章 请假工资待遇

第十二条 病假、事假、婚假、产假（护理假）、计划生育假、哺乳假、探亲假、丧假等工资待遇按照吉林大学校发[2021]144号《吉林大学教职工考勤管理办法》执行。

第六章 旷工处理

第十三条 教职工有下列情形之一者，属于旷工：

（一）未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；

（二）请假期满或续假未获批准，逾期不到岗上班的；

（三）未经批准出国（境）的；

（四）经组织批准因公出国（境）研修、国内学习进修、借调、挂职、离岗创业等情况，期满未归或期满申请延期未获批准擅自未归的；

（五）因私出国（境）逾期未归者；

（六）无正当理由不参加学校或所在单位安排的集体活动的；

（七）病假、事假期间在校外从事其他职业或有偿创收活动的；

（八）经查明请假理由及依据属造假行为的；

（九）递交调动或辞职申请，在学校审批期间，未完全办结离校手续前未在岗正常工作的；

（十）无正当理由不服从组织调配，在规定的时间内不到调配岗位上班，或擅自离开所聘岗位到其他岗位工作的。

教职工存有以上旷工情形的，经中层单位领导班子会议（非教学科研单位）研究后由主要负责人签署意见，报人力资源处。

第十四条 旷工时的工资待遇，按如下情形处理：

（一）旷工不满3天的，扣发当月与岗位相关的全部基础性绩效工资；

（二）旷工3天以上的，停发当月全部工资；

第十五条 旷工时限计算不含公休日、国家法定假日和寒暑假。

第十六条 教职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。

第七章 附则

第十七条 本实施细则未尽事宜遵照《吉林大学教职工考勤管理办法》（校发〔2021〕144号）执行。

第十八条 本细则经领导班子讨论通过后，自公布之日起实施。

吉林大学考古与艺术博物馆

2021年4月21日